Прежде всего, прошу прощение за то, что так долго не писала. Я должна была ответить еще давно, но эти последние недели я так была загружена учебой, работой, домашними заданиями, что у меня совсем не было даже свободной минуты. Я постараюсь исправиться. Очень скучаю за блогом и за вами.
Итак, ситуация с Майклом. У нас в группе было два мнения. Одни говорили, что надо пожаловаться на него начальнику и пусть он сам решает, что делать дальше. Другие говорили, что надо разделить его работу между собой и все сделать вовремя. Я так же придерживалась мнения, что раз начальник дал задание, ему главное, чтобы все было сделано вовремя и, его не волнует, как мы распределили задание, также и то, что кто-то его не выполняет. Мы так увлеклись спором, что начали приставать к преподавателю, чтобы она нам поскорее сказала, как поступить правильно. На, что преподаватель ответила, что как правильно она не знает, но может нам сказать, как бы поступили в этом случае в Канаде.
Помните про индивидуализм и коллективизм? Так вот, разделили бы работу Майкла в той культуре, где принят коллективизм, где интересы группы ставятся превыше индивидуальных интересов. В Канаде бы ничего бы сами не делали, а просто бы сразу пожаловались на Майкла начальнику и это уже проблема начальника, что делать дальше. Пусть назначает другого человека в команду, а его работу тут делать не будут. Так как это, привожу слова дословно: "Оскорбляет их индивидуальность". Нет, конечно, сначала бы поговорили с Майклом, и потом, если бы ничего не поменялось, сразу к начальнику.
Когда я спрашивала на блоге как бы поступили вы, мне было интересно посмотреть на это различие наших культур. Думаете ли вы также как и я. Все согласились, в том числе и я, сделать работу за Майкла.
Знаете, мне эта ситуация помогла кое-что понять. Вот работала я в Украине в американской компании почти 13 лет, и у нас тоже была команда, которая была до того завалена работой, что со стула не было когда встать. Мы молча делали свое дело и никому не жаловались. И были у нас в команде вот такие Майклы, но мы на них нашему начальнику, американцу, не жаловались. А нам просто было тихо обидно, почему одни молча трудятся и слова никому не скажут, а другие особо ничего не делают, бегают на все жалуются начальнику, и постоянно просят повышение зарплаты. Ну, неужели так слеп наш начальник и ничего не видит? Неужели до такой степени не разбирается в людях? А оказывается начальнику, американцу, с его индивидуалистической культурой мышление было никогда не понять нашу коллективную культуру мышления: во что бы то ни стало сделать свою работу, не подвести компанию. И в глубине души мы надеялись, что он поймет, кто есть кто: где Майклы, а где действительно те, кому надо повышать зарплату и кого ценить!
Дорогие мои коллеги! Наш начальник, один или другой, этот или следующий, не поймет это никогда! Потому что он - американец, и культура мышление у него другая -индивидуалистическая. В Америке индивидуализм еще сильнее развит, чем в Канаде. Он не оценит вашу преданность работе и ваше молчание, потому что думает своим американским умом, что человек никогда не будет так "оскорблять свою индивидуальность".
Итак, ситуация с Майклом. У нас в группе было два мнения. Одни говорили, что надо пожаловаться на него начальнику и пусть он сам решает, что делать дальше. Другие говорили, что надо разделить его работу между собой и все сделать вовремя. Я так же придерживалась мнения, что раз начальник дал задание, ему главное, чтобы все было сделано вовремя и, его не волнует, как мы распределили задание, также и то, что кто-то его не выполняет. Мы так увлеклись спором, что начали приставать к преподавателю, чтобы она нам поскорее сказала, как поступить правильно. На, что преподаватель ответила, что как правильно она не знает, но может нам сказать, как бы поступили в этом случае в Канаде.
Помните про индивидуализм и коллективизм? Так вот, разделили бы работу Майкла в той культуре, где принят коллективизм, где интересы группы ставятся превыше индивидуальных интересов. В Канаде бы ничего бы сами не делали, а просто бы сразу пожаловались на Майкла начальнику и это уже проблема начальника, что делать дальше. Пусть назначает другого человека в команду, а его работу тут делать не будут. Так как это, привожу слова дословно: "Оскорбляет их индивидуальность". Нет, конечно, сначала бы поговорили с Майклом, и потом, если бы ничего не поменялось, сразу к начальнику.
Когда я спрашивала на блоге как бы поступили вы, мне было интересно посмотреть на это различие наших культур. Думаете ли вы также как и я. Все согласились, в том числе и я, сделать работу за Майкла.
Знаете, мне эта ситуация помогла кое-что понять. Вот работала я в Украине в американской компании почти 13 лет, и у нас тоже была команда, которая была до того завалена работой, что со стула не было когда встать. Мы молча делали свое дело и никому не жаловались. И были у нас в команде вот такие Майклы, но мы на них нашему начальнику, американцу, не жаловались. А нам просто было тихо обидно, почему одни молча трудятся и слова никому не скажут, а другие особо ничего не делают, бегают на все жалуются начальнику, и постоянно просят повышение зарплаты. Ну, неужели так слеп наш начальник и ничего не видит? Неужели до такой степени не разбирается в людях? А оказывается начальнику, американцу, с его индивидуалистической культурой мышление было никогда не понять нашу коллективную культуру мышления: во что бы то ни стало сделать свою работу, не подвести компанию. И в глубине души мы надеялись, что он поймет, кто есть кто: где Майклы, а где действительно те, кому надо повышать зарплату и кого ценить!
Дорогие мои коллеги! Наш начальник, один или другой, этот или следующий, не поймет это никогда! Потому что он - американец, и культура мышление у него другая -индивидуалистическая. В Америке индивидуализм еще сильнее развит, чем в Канаде. Он не оценит вашу преданность работе и ваше молчание, потому что думает своим американским умом, что человек никогда не будет так "оскорблять свою индивидуальность".
Комментариев нет:
Отправить комментарий